Een te vertrouwen
persoon zorgt voor
een veilige bedrijfscultuur.

 

De vertrouwenspersoonsrol van Voorzorg en Houvast bestaat uit drie onderdelen:

1) opvang, begeleiding en informatie,
2) voorlichting en preventie en
3) signaleren en adviseren.

Deze werkzaamheden sluiten aan bij de verantwoordelijkheid van werkgevers om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen en te beperken. Het Arboportaal noemt opvang, advies, begeleiding, voorlichting en signalering als belangrijke onderdelen van de rol van de vertrouwenspersoon.

Wat levert het op?

Met een externe vertrouwenspersoon biedt u medewerkers:

• een onafhankelijk aanspreekpunt buiten de dagelijkse hiërarchie;
• ruimte om zorgen en ervaringen tijdig te bespreken;
• duidelijkheid over mogelijke vervolgstappen;
• ondersteuning bij ongewenst gedrag en belastende situaties.

 

Voor uw organisatie draagt dit bij aan:

• een open en veilige bedrijfscultuur
• vroegtijdige signalering van problemen
• beter inzicht in risico’s rondom PSA
• ondersteuning van uw preventiebeleid en RI&E
• goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid

Het eerste oriënterende gesprek met een werknemer is gratis. Zo kan de werknemer op een laagdrempelige manier kennismaken en ervaren of mijn begeleiding passend is.

Zo kunt u mij
introduceren

 

U kunt uw werknemer bijvoorbeeld het volgende vertellen:

‘Binnen onze organisatie kun je terecht bij Voorzorg en Houvast als je te maken hebt met ongewenst gedrag, je onveilig voelt of een situatie op het werk wilt bespreken. Je kunt daar vertrouwelijk je verhaal doen en advies krijgen over mogelijke vervolgstappen. Het eerste oriënterende gesprek is gratis. Je houdt zelf de regie over wat je daarna wilt doen.’

*Wat is een RI&E?

RI&E staat voor Risico-Inventarisatie en -Evaluatie. Het is een verplicht document waarin een werkgever de risico’s binnen de organisatie in kaart brengt en beoordeelt. Het doel is om ervoor te zorgen dat werknemers gezond en veilig kunnen werken.

RI&E in de horeca

Voor een horecabedrijf kan de RI&E bijvoorbeeld aandacht besteden aan:

• fysieke belasting en lange werkdagen
• nachtwerk en werkdruk
• agressie en geweld door gasten
• alcohol- en drugsgerelateerde incidenten
• seksuele intimidatie en ander grensoverschrijdend gedrag
• discriminatie, pesten en sociale veiligheid

Ook psychosociale arbeidsbelasting (PSA) hoort in de RI&E thuis. Uw dienstverlening als vertrouwenspersoon kan daarbij helpen door signalen en terugkerende knelpunten – altijd geanonimiseerd – onder de aandacht te brengen. Die informatie kan de werkgever gebruiken om het PSA-beleid en het plan van aanpak te verbeteren. Iedere werkgever met minimaal één medewerker moet een RI&E hebben. De werkgever blijft verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren ervan; een vertrouwenspersoon kan wel waardevolle praktijkgerichte input leveren.

Samenwerken met
Voorzorg en Houvast?

 

Meer weten? Kennismaken? Neem contact op voor een afspraak.

KvK 99637642 | BIG-nummer 79914658530

BEL V&H
MAIL V&H
LINKEDIN